A CIPAA, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio, é um órgão obrigatório nas empresas brasileiras, regulamentado pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5) do Ministério do Trabalho e Emprego. Essa comissão tem o objetivo de promover a segurança e saúde no trabalho, prevenindo acidentes e combatendo o assédio moral e sexual no ambiente laboral.
Algumas etapas e práticas que nos comprometemos a realizar, junto a sua empresa:
- Constituição da CIPAA: Orientar e auxiliar a empresa na formação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio, conforme exigências da NR-5. Isso envolve eleger representantes dos empregados e empregadores, garantindo a participação de ambos de forma equilibrada.
- Treinamento dos membros da CIPAA: Fornecer treinamento adequado para os membros da comissão, abordando temas como prevenção de acidentes, identificação e combate ao assédio moral e sexual, normas de segurança específicas do setor da empresa, legislação trabalhista pertinente, entre outros.
- Elaboração do plano de trabalho: Auxiliar na elaboração do plano de trabalho da CIPAA, que deve incluir atividades como inspeções periódicas de segurança, investigação de acidentes, análise de condições de trabalho, campanhas de conscientização, entre outras ações preventivas.
- Apoio na realização de inspeções e auditorias: Prestar suporte na realização de inspeções de segurança e saúde do trabalho, ajudando a identificar potenciais riscos e irregularidades que possam comprometer a segurança dos trabalhadores.
- Acompanhamento e análise de acidentes: Assistir a CIPAA na análise de acidentes de trabalho ocorridos, auxiliando na identificação de causas e propondo medidas corretivas para evitar reincidências.
- Campanhas educativas: Colaborar na organização e execução de campanhas educativas e de conscientização sobre segurança no trabalho, incluindo temas como prevenção de doenças ocupacionais, uso correto de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e ergonomia no ambiente laboral.
- Suporte jurídico e administrativo: Orientar a empresa quanto aos aspectos legais relacionados à CIPAA, garantindo que todas as exigências legais sejam cumpridas, e auxiliar na documentação e registros necessários.
- Avaliação contínua: Realizar avaliações periódicas do desempenho da CIPAA e da eficácia das medidas de segurança implementadas, ajustando o plano de trabalho conforme necessário para melhorar continuamente as condições de segurança e prevenção na empresa.
Ao seguirmos esses passos, juntos contribuímos para um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e livre de assédio para todos os colaboradores.
